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Schwerpunkte |
Personalmanagement, Personalführung, Teams, Organization, Organizational Behavior, Digitale Transformation, Entscheidungen, Verhandlungen, Verhaltensökonomik, Experimentelle Wirtschaftsforschung
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7364-4315
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Publikationen |
Artikel in referierten Fachzeitschriften:
- Big Five Personality Factors in the Trust Game (zusammen mit Christiane Schwieren), Journal of Business Economics, 90(1), 37-55, 2020.
https://doi.org/10.1007/s11573-019-00928-3
- The Rich Domain of Ambiguity Explored (zusammen mit Zhihua Li, Peter P. Wakker und Tong V. Wang), Management Science, 64 (7), 3227-3240, 2018.
https://doi.org/10.1287/mnsc.2017.2777
- Centralised Labour Market Negotiations: Strategic Behaviour Curbs Employment (zusammen mit Thorsten Upmann), Journal of Institutional and Theoretical Economics, 174(2), 278-302, 2018.
- https://doi.org/10.1628/093245617X14930170168706
- Bidding for Nothing? The Pitfalls of Overly Neutral Framing (zusammen mit Peter Duersch), Applied Economics Letters, 24(13), S.932-935, 2017.
https://doi.org/10.1080/13504851.2016.1240337
- Taking Punishment Into Your Own Hands: An Experiment (zusammen mit Peter Duersch), Journal of Economic Psychology, 46(1), 1-11, 2015.
https://doi.org/10.1016/j.joep.2014.10.004
- The Structure of Firm-Specific Labour Unions (zusammen mit Thorsten Upmann) Journal of Institutional and Theoretical Economics, 170(2), 336-364, 2014.
https://doi.org/10.1628/093245614X13941110635976
- Can Personality Explain What is Underlying Women's Unwillingness to Compete? (zusammen mit Christiane Schwieren) Journal of Economic Psychology, 33(3), 448-460, 2012.
https://doi.org/10.1016/j.joep.2011.12.005
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